Proceso Línea Ética

1. Es una de las finalidades de establecer dentro de nuestra empresa el Código de Conducta y Políticas de Integridad de Grupo Once

Tener mejor reputación en general Brindar un marco de referencia respecto a las posibles situaciones que se puedan presentar y se tenga duda acerca del plan de acción en concreto. Tener control del personal en todas las áreas de la empresa.

2. En caso de dudas respecto de este código, el trabajador debe de acudir para consulta en primera instancia con:

El Director General La generalista de Recursos Humanos Superior Jerárquico (líder)

3. Se le conoce como “cualquier conducta inapropiada, ofensiva o discriminatoria que crea un entorno laboral hostil, incluyendo insinuaciones sexuales inapropiadas, comentarios o bromas ofensivas o amenazas de cualquier tipo.”

Agresión pasiva-agresiva Feedback excesivo. Acoso laboral.

4. El soborno está permitido en esta empresa únicamente si la autoridad me facilita el camino para evitar un cumplimiento que no hice en su oportunidad. Esta afirmación es:

Verdadero Falso

5. Si en horario de trabajo me percato de que mi compañero de trabajo probablemente llegó a laborar en estado alcohólico o inconveniente, yo debo:

Ignorarlo, no meterme en problemas. Reportarlo inmediatamente con mi jefe directo, para que lo verifique, ya que compromete la seguridad de todos. Cubrirlo para que no se de cuenta nuestro jefe, ya que un trabajo es difícil de conseguir.

6. Si el área contable o administrativa me pide un comprobante de gasto de una operación que hice pero olvide solicitar la factura, yo puedo para justificar el gasto conseguir otra factura de otro proveedor con un costo igual y cuadrar los gastos, esto es:

Correcto Incorrecto

7. Si me encuentro en una situación en que un familiar tiene un negocio con la empresa, con precios ventajosos para mi familiar y éste me pide que no lo comunique para que pueda sacar provecho, yo debo de:

Apoyar a mi familiar y guardar secrecía. Ignorar su petición y dejar que lo descubra la empresa si es que lo hace. Comunicar a la empresa de un posible conflicto de intereses para que la empresa resuelva lo conducente.

8. Qué debo de hacer si recibo un obsequio de un paciente o cliente y ya no me dio oportunidad de rechazarlo o decirle que no podemos aceptarlo.

Abrir el paquete para verificar el contenido y reportarlo Comunicar a mi compañero para que entre los dos decidamos qué hacer. Comunicar a mi superior jerárquico para que lo reporte a RRHH y decida su destino.

9. Es uno de los mecanismos de protección de este Código para la persona que es señalada como posible responsable de una conducta inadecuada y evitar que le reproche a la persona informante.

Oficio de Medidas de No Represalias. Congelamiento laboral. Aislamiento.

10. El Oficial de Cumplimiento es además de investigador el encargado de imponer las sanciones de este Código. Esto es:

Verdadero Falso

Síganos

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Código de conducta y políticas de integridad G11

Completado

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